结婚和谈恋爱根本就是两码事不要总拿“你变了”说事

导语:结婚和谈恋爱根本就是两码事,不要总拿“你变了”说事。

不论大小节日都会有一份不同的惊喜,微信聊天中必须使用宠溺的口吻,把她当成公主捧在手心的呵护着。就算是这样,只要妻子稍微有一点不顺心的,也会又哭又闹的嚷着说小冬不爱她了。

集成电路设计企业乐鑫科技的“学霸”属性更是耀眼,硕士及以上人员占比竟然过半!几乎做到了“全员大学生”,将员工高素质推向了极致。

特别是在怀孕的时候,或者生完孩子半夜哭闹让他无法酣然入睡的时候,他对你冷漠甚至选择分床睡。很多女人都会一度怀疑自己当初为什么执意要嫁给他,是不是眼睛瞎了?

在恋爱中男人百般讨好,甚至是委曲求全,不过是为了能够取得女人的芳心,在她的满前呈现出更好的一面,最终的目的还是为了结婚。因为男人如果不这样做,凭什么能够在众多竞争对手中脱颖而出,能够赢得美人归呢?

“年轻”是科创企业员工们的另一大标签。按照不高于40岁的标准,你将在创鑫激光、博众精工、乐鑫科技等不少公司“框出”超九成的员工。若以35岁为界,光峰科技35岁以下员工占比为70.4%,鸿泉物联的这一比例为78.47%。利元亨更加 “年轻态”,公司30岁以下的员工占比高达72.12%。

幕后的研发团队令人咋舌——截至2018年底,公司共有255名员工,研发人员达181人,占比近71%。

同样做芯片的晶丰明源,截至2018年底共有技术研发人员115人,占公司员工总数的59.59%。

在人才培养机制上,晶晨股份颇有“心得”。公司表示,主要研发人员都由公司内部培养,具有丰富的研发设计经验。公司还制定了项目绩效和专利管理相关制度,设定专利申请的奖励和阶梯式的项目奖励措施,鼓励研发人员加大力度推进新技术研发。

多样奖励垒砌“蓄才池”

毫无疑问,研发投入及研发团队的实力,是衡量受理企业“含研量”的一个重要指标。作为技术驱动的典型行业,芯片企业“强者恒强”,领先企业在研发投入及技术创新上不遗余力。

有公司81%为研发人员

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另如,鸿泉物联、中科星图、聚辰股份与木瓜移动,截至2018年末的研发人员数占员工总数的比例分别达到49.29%、59%、44.76%和53.76%。

以国盾量子为例,其硕博员工合计占比高达26.67%。也就是说,你随便在公司里闲逛时遇到的四个人中,可能就有一个拿着硕士及以上的学位证。

是的,人真的会变。人需要在人生中的不同阶段扮演不同的角色,男人只是更现实一下,而不是不爱了。更多男人的爱不过是变得内敛,转换成为一种其他方式来呈现,比如对家庭的责任,对妻儿的照顾。

小冬气喘吁吁的摸着额头的汗水,眼睛通红的看着地上被摔爆的饮料,感觉自己就像傻子一样,真受够了这么作的一个人,这么多年的坚持到底为了什么?他抬起头,看着眼前颐指气使的女人,说:“离婚吧”,只是一句话仿佛抽离了他全身的力气。

美国总统奥巴马的夫人去买花,花店老板对他说:“你真幸运,嫁给了一位总统。”她微微一笑说:“我嫁给你,你也是总统。”。

高学历员工,也意味着高额的成本。在将人才提升到企业发展“助推器”位置的时候,配套的激励措施就成了必不可少的“燃料”。

本期话题:你认为婚前婚后不同的原因到底是谁的错?

哪怕男人在恋爱中表现的多么优秀,多么浪漫、多么卓尔不凡,但是结婚后他现出原形了,给你一个截然相反的形象你又能怎么样呢?貌似也只有接受他,用自己的双手慢慢改变他,调教成自己想象中的样子。

从事传媒营销类业务的木瓜移动,可谓是青年才俊的“集聚地”。从年龄构成来看,公司45岁以上员工仅1人,36—45岁11人,占比6.36%,其他都在35岁及以下。

从事生物医药临床前综合研发的美迪西,多达760 人的研发团队占到员工总数的80.94%,人员配备齐全且专业综合素质较高。

从行业角度看,芯片行业属于技术密集型,对专业人才尤其是研发人员的依赖远高于其他行业,因此研发团队相对最为“庞大”。其中,晶晨股份和澜起科技两家芯片企业,研发人员占比分别高达81%、71%!此外,生物医药企业美迪西的研发人员占比也突破80%!

安居才能乐业。威胜信息推出“居者有其屋”计划,为核心技术人员提供首期无息房贷,帮助员工实现稳定的生活环境。公司还建立了创新基金,鼓励在技术、市场、管理等方面有创新举措的团队或员工,激发创新精神。

比起与公司共同成长的漫长“收获期”,“真金白银”的高薪也必不可少,而且还必须是节节攀高。

妻子看到饮料并不是冰镇的,大怒:“这么热的天你给我买常温的饮料,你怎么想的?脑袋进虫子了吗?”,随手就把饮料摔在了地上。

比如,被称作“中国最牛集成电路设计公司”的明星企业澜起科技,是全球可提供从DDR2到DDR4内存全缓冲/半缓冲完整解决方案的主要供应商之一,并正积极参与DDR5 JEDEC国际标准的制定。2016年—2018年,公司研发费用分别为1.98亿元、1.88亿元和2.77亿元,占营收的比例依次是23.46%、15.34%和15.74%。

可是一旦进入婚姻之后,就不知道从什么时候开始情况全都转变了。反倒是女人付出的越来越多,而男人们却变得冷漠,没有当初在恋爱中感觉,有时候会让女人感觉他对朋友对身边的人比对自己还要好,落差之大让女人总是怀疑男人是不是得到手后就会不上心,不懂得珍惜自己了。

小冬非常爱的他妻子,当初大家都叫他宠妻狂魔。妻子有什么要求他都对竭尽全力的去满足她,他认为爱一个人就得付出自己的全身心,让她开心快乐不能让她收到半点委屈。

科创企业们不仅手握大量高精尖人才,且人才的来源广泛,分布合理,梯队明显。

据上证报统计,睿创微纳、特宝生物、国盾量子等多家公司拥有的本科及以上学历员工均超60%。其中,通信网络安全企业恒安嘉新,员工本科及以上学历的占比达到了85.06%。

有时候男人的痛点比女人更容易戳破。而这一点点鸡毛蒜皮的小事也只不过是导火索而已,不爱了就是不爱了,哪怕过往付出了千般代价,也只不过是衬托出现在的多么不值。无论在什么时候只要付出没有得到响应的回报,人们都会产生不忿,感情也同样如此。

所以,在感情世界中永远没有尽善尽美的一个人,连钱钟书都自嘲在感情世界中他是笨笨的,他的生活不能缺少夫人杨绛的照顾,更何况我们这些人呢?试着给他人一些包容和理解,他会还给你一份理想中的爱情。

因扣非后净利润连续三年亏损而备受关注的和舰芯片,最近三年研发投入累计达8.66亿元。截至去年底,公司员工数量为3439名,有420名专职研发人员,占比12.33%,另有专业工程师1300多名。研发与技术人员合计达到了1593人,占比也高达46.32%。

朋友小冬离婚已经有半年多了,他一直在努力的工作,不肯让自己停下来。其实我们都知道他只是在逃避,并没有从那段伤痛中走出来。

有公司硕士以上学历占52%

就问一句,上面带“关注”两字的按钮,你敢不敢点,怕扎手啊?

研发占大头,学历向上走,年龄往下移,可作为这些科创企业的员工“群像”概括语。大专打底,本科标配,硕博则是“团队必备”,显示出科创企业在学历层次上的“高度”。

有趣的是,主营医学影像与放射治疗产品的贝斯达,在招股书中特别指出:“公司不乏朝气蓬勃的年轻人。”

人才“年富力强”,企业才能“年少有为”。某种程度上说,科创企业的“人才图谱”反映的正是企业的特质。“高能”、“高智”与“高奖”,共同汇聚为科创企业的 “高含研量”,“高含研量”里折射出的,是公司的创新能力、文化活力与发展未来。

大专打底,本科标配,硕博则是“团队必备”,科创企业在学历层次上的“高度”,是“含研量”的又一指标。

再如,微芯生物作为一家创新药公司,截至去年底的371名员工中,本科及以上学历259人,占员工总数的近七成,具有博士学位的员工13人,其中3位国家级领军人才和2位海外高层次人才。

例如,晶丰明源的职工薪酬支出正呈现逐年增加的态势,除了人数增加的因素外,加薪也是重要原因。可以看到,公司研发人员近三年的平均薪酬分别为31.36万元、31.36万元和33.69万元,年年加薪着实令人艳羡!

一、男人在恋爱中要保持一个真实的自我,不要把自己标榜的太优秀,要明白爬得越高摔得越疼,也只有表里如一的男人才不会让对方感觉落差太大;

那天很闷热,两个人刚看完电影出来。妻子说要饮料,不需要多说什么,小冬明白就是那个牌子。他虽然有些不情愿但还是出去买饮料了。可不巧的是,他转了好几圈都没有找到那个牌子的冰镇饮料,又怕妻子一个人等时间长了着急,所以选了一瓶常温的就匆忙赶回来了。

学历向上走,年龄往下移——二者共同交织出科创企业“高智青年”的员工“群像”。

主营智能视频技术的当虹科技也属于典型的人才和技术密集型行业。截至去年底研发人员有128人,占员工总数的比例为65.64%。公司称,未来随着智能视频市场规模和公司市场份额的稳步扩大,将进一步增加研发投入和研发人员的培养。

同样,特宝生物也会根据研发项目的贡献程度,对核心技术人员给予股权、项目等激励措施。目前,公司所有的核心技术人员也都直接持有公司股份。

要是让男人永远维持着那种紧绷的状态,从恋爱到结婚,几十年如一日,没有几个人都装不下去,恐怕大多数都会崩溃的。所以,这个问题从两方面讲:

且慢,这还不是最厉害的!同属芯片企业的晶晨股份,截至2018年底研发人员有619人,占公司总人数的81.13%,是50家企业中比例最高的。

妻子很吃惊却还在一个劲的叫嚣,但是小冬却充耳不闻的掉头往外走了。

很多人不理解小冬付出了那么多才把妻子娶到手,只因为一瓶饮料就断然离婚了,男人做事这样绝情吗?小冬也没有解释,只是平静的和妻子办完了离婚手续。

国内锂电池正极材料的龙头宁波容百,研发人员分布于中韩两地。国内研发团队定位于基础研发、产品开发和工艺优化,韩国研发团队则定位于前驱体、资源再生方向以及同国际锂电池厂商等行业企业的技术交流合作。公司研发工程师中,70%以上具有硕士以上学历。

如果你觉得上述“门槛”还不足以说明问题,那么科创企业们的硕博人才 “储量”亦不会让你失望。

二、女人也要认清现实,什么样的男人可嫁什么样的男人不能嫁,要区分开他是几分虚伪讨好几分真实自我。更要明白恋爱和婚姻就是两码事,也懂得转变心态,在人生的各个阶段需要使用不同的方式去出演自己的角色。

在感情世界中女人更加感性,很容易把恋爱中的童话故事延续到婚姻中。而结婚后男人没有了竞争对手难免会松懈,毕竟在大多数人眼中,考完试了谁还去看书呢?这也就是女人落差感的原因所在。

作为企业“绑定”人才的常用手段,股权激励在科创板申报企业中被大量使用。例如,为保证技术创新相关人员具有持续创新动力,贝斯达的核心技术人员和主要技术骨干均直接或间接持有公司股份。此外,公司还建立了一套与绩效相关的激励考核机制,根据项目的完成进度、完成质量等因素对研发人员进行绩效考核,并给予奖励。

硕博员工“俯拾皆是”的乐鑫科技表示,未来将在综合考虑行业薪酬水平、物价指数变化等因素的基础上,结合公司绩效情况,与员工分享公司发展的成果,为员工提供相对有竞争力的薪酬。

与之类似的还有和舰芯片。公司称,持续招募一流专业人才及并进行系统持续的培训,并根据员工的业绩和能力考核结果合理确定其工作岗位和级别。

有很多女人都会纠结一个问题,在恋爱的时候两个人你侬我侬,男人们愿意付出大把的时间和精力陪伴女人,也懂得花心思讨好女人,真的做到捧在手心怕摔了,含在嘴里怕化了。

再设想一个场景,如果你哪天走入芯片企业乐鑫科技,千万要掂量掂量自己的学历。这家公司到处是“学霸”,硕士及以上人员占比竟然过半!几乎做到了“全员大学生”。

后来小冬也慢慢对妻子这些无理取闹的要求吃不消,开始试着与妻子理论,矛盾就此产生。可谁也没想到的是,他们这段婚姻仅仅维持了不到两年就结束了。